Was ist mobiles Arbeiten?

Die Definition:

Beim mobilen Arbeiten ist man sowohl in der Zeit als auch im Ort mobil. Meist ist jedoch damit letzteres gemeint. Der Mitarbeiter hat somit keinen festen Arbeitsplatz, weder daheim noch im Büro. Du kannst also von überall arbeiten, im Café, am Strand, im Hotel oder im Zug. Mobiles Arbeiten kann grundsätzlich vereinbart werden oder für einzelne Tage.

Was ist der Unterschied zwischen mobilem Arbeiten und Home Office?

Bei einem Home-Office Vertrag ist der Arbeitsplatz klar definiert, nämlich Zuhause. Für die Ausstattung muss auch der Arbeitgeber Hardware bereitstellen. Dies ist in der Arbeitsstättenverordnung festgelegt. Außerdem ist im Vertrag die genaue Tagesanzahl festgehalten.

Anders als beim mobilen Arbeiten sind die Regelungen für Home Office gesetzlich definiert. Der Arbeitgeber sollte aber auch hier das nötige Equipment wie zum Beispiel einen Laptop bereitstellen.

Gesetzliche Regelungen

Da das mobile Arbeiten eine rechte neue Variante des Arbeitens ist, gibt es hier noch keine genauen gesetzlichen Regelungen. Dennoch gilt für beide Varianten das Arbeitsschutzgesetz und das Arbeitszeitgesetz.

Ein Recht auf mobiles Arbeiten

Einige Arbeitgeber gewähren ihren Mitarbeiter diese Variante der Arbeit. Ein gesetzlicher Anspruch besteht jedoch nicht. Jedoch ist der Arbeitsmarkt hart umkämpft und mobiles Arbeiten wird zu einer Basisanforderung.

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